Un salarié qui suit une formation en dehors du temps de travail est-il rémunéré ?
Vérifié le 06/02/2026
Non, la formation effectuée par un salarié du secteur privé en dehors du temps de travail (RTT, congé annuel, parental, sans solde...) n'est pas rémunérée. Cependant, dans certains cas, une compensation financière pour garde d'enfants est possible.
La formation est à l'initiative du salarié
Lorsqu'un salarié utilise son compte personnel de formation (CPF) ou sollicite un projet de transition professionnelle (PTP) pour se former en dehors du temps de travail, il ne perçoit pas de rémunération.
La formation est à l'initiative de l'employeur
Le salarié n'est pas rémunéré lors de formations se déroulant hors temps de travail.
En principe, ces formations ont lieu dans le cadre du plan de développement des compétences.
Il peut s'agir d'une formation suivie dans le cadre d'actions de formation déterminées par accord collectif d'entreprise ou de branche.
L'accord collectif peut prévoir des contreparties pour compenser les éventuels frais de garde d'enfant.
À savoir
Le consentement du salarié est obligatoire pour ces formations hors temps de travail.
Dans le cadre de la période de reconversion
La formation hors temps de travail dans le cadre de la période de reconversion n'est pas rémunérée.
Textes de loi et références
- Code du travail : articles L6321-2 à L6321-8 — Régimes applicables aux heures de formation
- Code du travail : article R6321-4
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Source : service-public.fr — Direction de l'information légale et administrative